摘要：作为HR，必须清楚公司请假规章制度，包括请假流程、请假类型、请假时间等方面的规定，以确保员工请假合法合规。

一、请假流程

1.员工提出请假申请，需要提前至少一天向直接领导提交书面申请，并注明请假事由、请假时间等信息。

2.直接领导审核后，将请假申请表上交给HR部门进行备案，同时通知员工是否批准请假。

3.HR部门收到请假申请表后，将请假记录登记到员工档案中，并向员工发送请假通知，通知员工请假流程和请假期间的注意事项。

4.员工返回公司后，需要向直接领导提交请假证明或病假条，HR部门收到证明或条后，将请假记录更新到员工档案中。

二、请假类型

1.带薪年假：员工在公司满一年后，可享受带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定进行计算。

2.病假：员工因身体原因请假，需要提供医生证明或病假条，病假天数根据公司规定进行计算。

3.事假：员工因私人原因请假，需要向直接领导提交书面请假申请，事假天数根据公司规定进行计算。

4.婚假：员工结婚或参加婚礼，可享受婚假，婚假天数根据公司规定进行计算。

5.产假/陪产假：女性员工生育或男性员工陪产，可享受产假/陪产假，假期天数根据国家法规和公司规定进行计算。

三、请假时间

1.员工请假时间应当符合公司规定的请假时间段。

2.员工请假时间应当与请假事由相符合，不能超过请假类型规定的最长假期天数。

3.员工请假期间应当遵守公司规定的请假制度，不能违反公司规定或影响公司正常工作。

作为HR，必须清楚公司请假规章制度，合理引导员工请假，确保公司工作正常运转，同时保障员工的合法权益。